Een bedrijfsongeval, en nu?

Een bedrijfsongeval is een van de meest ingrijpende gebeurtenissen die u als ondernemer kunt meemaken. De impact op uw werknemer(s) is vaak groot, maar ook voor u als werkgever kunnen de gevolgen, juridisch en financieel, aanzienlijk zijn. Wat moet u doen wanneer zich een dergelijk ongeval voordoet? In deze gids beantwoorden we de meest prangende vragen voor werkgevers.

Wat is een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval, juridisch een arbeidsongeval genoemd, is een aan een werknemer in verband met het verrichten van arbeid overkomen ongewilde, plotselinge gebeurtenis, die schade aan de gezondheid tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad en heeft geleid tot ziekteverzuim, of de dood tot vrijwel onmiddellijk gevolg heeft gehad. Dit is een breed begrip. Het kan gaan om een val van een steiger, een verkeersongeval onderweg naar een klant, of een medewerker die letsel oploopt door een machine. De kern is dat het ongeval werk gerelateerd is en onmiddellijke gevolgen heeft.

Wat zijn de eerste, cruciale stappen na een bedrijfsongeval?

Direct na een bedrijfsongeval is adequaat handelen essentieel. Uw eerste prioriteit is natuurlijk altijd de gezondheid van uw werknemer(s): verleen eerste hulp en schakel direct professionele medische hulp in. Laat daarna de ongevalssituatie zo veel mogelijk ongewijzigd. Dit is cruciaal voor het onderzoek dat de Nederlandse Arbeidsinspectie mogelijk zal instellen. Documenteer alles: maak foto's en noteer de omstandigheden. Deze informatie is van onschatbare waarde voor het vervolgtraject en uw juridische positie als ondernemer.

Wanneer moet ik een arbeidsongeval melden bij de Inspectie SZW?

U bent wettelijk verplicht om een ernstig arbeidsongeval direct te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De vraag is: wanneer is een ongeval 'ernstig'? De wet is hier duidelijk over. Melding is verplicht bij:

Let op: ook als het letsel of de ziekenhuisopname zich pas later openbaart, moet u alsnog direct melding doen. Twijfelt u? Meld het ongeval dan altijd. Het niet nakomen van de meldingsplicht kan leiden tot hoge boetes.

Wat houdt de zorgplicht van de werkgever precies in?

Als werkgever heeft u een vergaande zorgplicht. en betekent dat u moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Dit is geen papieren tijger. Het kan zelfs leiden tot strafrechtelijke vervolging als u hier niet aan voldoet. Het betekent dat u actief maatregelen moet nemen om ongevallen te voorkomen. Denk aan:

• Het verstrekken van duidelijke veiligheidsinstructies.

• Het beschikbaar stellen en toezien op het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen.

• Het onderhouden van machines en gereedschappen.

• Het hebben van een actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E).

U moet kunnen aantonen dat u er alles aan heeft gedaan wat redelijkerwijs mogelijk is om het bedrijfsongeval te voorkomen.

Welke rol speelt de arbeidsinspectie?

Na een melding start de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW) een onderzoek. Inspecteurs zullen de ongevalslocatie onderzoeken, documenten opvragen en getuigen horen. Door de Nederlandse Arbeidsinspectie wordt onderzocht of u als werkgever aan uw zorgplicht heeft voldaan. Indien wordt vastgesteld dat u niet aan uw verplichtingen heeft voldaan, kan de Arbeidsinspectie handhavend optreden, bijvoorbeeld door het opleggen van een boete of andere maatregelen. In arbeidsongevallen met dodelijke afloop zal een strafrechtelijk onderzoek gestart worden onder leiding van het Openbaar Ministerie.

Ben ik goed verzekerd voor bedrijfsongevallen?

Goede verzekeringen zijn essentieel. De schade na een bedrijfsongeval kan enorm oplopen. Denk aan medische kosten, loondoorbetaling en schadevergoeding voor de werknemer. Controleer uw polissen en zorg dat de dekking aansluit bij uw bedrijfsactiviteiten. Een goede verzekering is geen overbodige luxe, maar een noodzaak. Neem contact op met uw verzekeraar om uw dekking actief te controleren en waar nodig aan te passen.

Kan een bedrijfsongeval strafrechtelijke gevolgen hebben?

Ja, een bedrijfsongeval kan leiden tot strafrechtelijke vervolging, bijvoorbeeld wanneer de Arbeidsinspectie en het Openbaar Ministerie tot het oordeel komen dat de geldende wet- en regelgeving is overtreden. Als de Arbeidsinspectie en het Openbaar Ministerie oordelen dat er sprake is van een ernstig verwijt aan de werkgever, kan dit leiden tot een strafzaak. Het is met name het geval als veiligheidsvoorschriften zijn genegeerd. De gevolgen kunnen variëren van een hoge geldboete tot, in het uiterste geval, een gevangenisstraf voor de leidinggevende(n). Het is daarom van groot belang om bij een onderzoek door de Arbeidsinspectie in een vroeg stadium een advocaat met strafrechtelijke expertise te raadplegen.

Hoe kan ik bedrijfsongevallen voorkomen?

Voorkomen is altijd beter dan genezen. Een cultuur waarin veiligheid voorop staat, is de beste preventie. Dit begint met een serieuze en actuele Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Breng de risico's binnen uw bedrijf in kaart en stel een concreet plan van aanpak op. Zorg dat uw medewerkers de risico's kennen, houdt hun kennis op peil en zorg dat de veiligheidsinstructies worden nageleefd. Houd toezicht en wees consequent. Dit verkleint niet alleen de kans op een bedrijfsongeval, maar versterkt ook uw juridische positie als het toch misgaat.

Wat moet ik doen als de inspectie op de stoep staat?

Een bezoek van de Nederlandse Arbeidsinspectie is altijd spannend. Blijf kalm en werk mee, maar ken uw rechten. U bent verplicht informatie te verstrekken, maar zodra u of uw bedrijf als verdachte wordt aangemerkt, heeft u zwijgrecht. Schakel onmiddellijk juridische bijstand in. Een strafrechtadvocaat kan u begeleiden tijdens de verhoren en de communicatie met de inspectie overnemen. Dit voorkomt dat u onbewust verklaringen aflegt die uw positie kunnen schaden.

Bedrijfsongeval? Neem direct de juiste stap.

Een bedrijfsongeval zet uw wereld op zijn kop. De juridische en financiële belangen zijn groot en de regelgeving is complex. Wacht daarom niet af. Heeft u te maken met een bedrijfsongeval, een onderzoek van de Arbeidsinspectie, of wilt u uw preventiebeleid juridisch laten toetsen? De specialisten van CKV Advocaten, Monica Wieten en Henk Voors, hebben jarenlange ervaring met de bijstand aan ondernemers in deze situaties.

Neem vandaag nog contact op voor een eerste vrijblijvend gesprek via 038 - 455 60 55 of vul ons contactformulier in. Wij staan voor u klaar met helder advies en daadkrachtige ondersteuning.